Als een organisatie vaart op een cultuur van kwaliteit en prestaties, staat zichtbaar leiderschap centraal als hét kompas dat mensen richting verbinding en succes leidt.

Maar wat betekent zichtbaar leiderschap nu eigenlijk echt?

Boegbeeldschap trekt aan en stoot af. Op de vraag: ‘Wil jij de stem en het gezicht zijn van jouw organisatie?’ voelen mensen vaak direct een diepe ‘ja’ of een duidelijke ‘nee’.

Ook al sta je aan het roer van nog zo’n mooie organisatie, als je de kapitein bent van het schip, is het een goed idee om niet op die manier naar buiten te treden.

Tenminste, niet als jij als de plek van boegbeeld wilt pakken.

Het verschil?

Wat, heb je nu wéér een nieuwe naam?
𝐁𝐮𝐫𝐞𝐚𝐮 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐁𝐨𝐞𝐠𝐛𝐞𝐞𝐥𝐝𝐞𝐧, zeg je?

Ja zeker!

𝐒𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐦𝐞𝐝𝐢𝐚 𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐥𝐞𝐤 𝐰𝐚𝐚𝐫 𝐈𝐄𝐃𝐄𝐑𝐄𝐄𝐍, 𝐀𝐋𝐓𝐈𝐉𝐃, 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐀𝐋𝐋𝐄𝐒, 𝐈𝐄𝐓𝐒 𝐤𝐚𝐧 𝐫𝐨𝐞𝐩𝐞𝐧.

,,𝘐𝘬 𝘥𝘦𝘯𝘬 𝘥𝘢𝘵 𝘥𝘦 𝘦𝘦𝘳𝘴𝘵𝘦 𝘯𝘦𝘪𝘨𝘪𝘯𝘨 𝘷𝘢𝘯 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘪𝘫𝘦𝘯 𝘪𝘴 𝘰𝘮 𝘵𝘦 𝘷𝘦𝘳𝘭𝘦𝘪𝘥𝘦𝘯 𝘦𝘯 𝘥𝘦 𝘮𝘰𝘰𝘪𝘦 𝘷𝘦𝘳𝘩𝘢𝘭𝘦𝘯 𝘵𝘦 𝘷𝘦𝘳𝘵𝘦𝘭𝘭𝘦𝘯”, zei SCP-directeur Karen van Oudenhoven begin deze week in hashtag#Nieuwsuur naar aanleiding van het doorlichten van 10 partijprogramma’s in aanloop naar de Tweede Kamerverkiezingen.

In een korte videoreeks over thought leadership komt human connection specialist Brian Miller met een simpele, doeltreffende formule:  'Have thoughts, publish thoughts, repeat'.



,,Ik schaam me kapot”, zei Overmars begin februari.

De stoot die acteur Will Smith tijdens de Oscar-uitreiking aan gastheer Chris Rock gaf, stond binnen een no time all over the internet.

Inspirerend, Jane Goodall, die zich nog steeds hard maakt voor de natuur op onze aarde, inclusief video’s op Instagram.

Wat heb je inhoudelijk te zeggen?


,,We moeten meer transparant zijn. Vinden we belangrijk.” 



‘IJdel, in beslag genomen met zijn profilering, en dat met zo’n klein aantal volgers!’



Gisteravond keek ik op tv een documentaire over vloggende kinderen.

Dit ben ik, ergens in de seventies.

De drang iets bijzonders te doen, wat slechts een enkeling je na doet, snap ik absoluut.